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车站保安带无票乘客进站上车被辞退,起诉被驳回

2013年05月28日 14:09    来源:南国都市报   作者:何慧蓉   

  南国都市报讯 海南海口火车站一保安,因收取费用私自带无票旅客进站被人举报,公安机关调查后,调查结果指向车站保安员陈某。因为时间过去两年,公安机关不予追究,陈某却被铁路保安服务公司辞退。公司单方面解除劳动合同,陈某能否得到赔偿?

  保安给人“开后门”被投诉后遭辞退

  2012年1月,有人在互联网上投诉,称海口火车站保安收了“好处费”后,私自带没有车票的乘客进站,还能帮助其上车。

  该投诉引起了海口铁路公安的重视,2012年1月31日,铁路公安以涉嫌扰乱公共场所秩序案对此进行立案侦查。民警找到了举报人吴某(儋州人)。经过询问和辨认,吴某所指的这名保安就是陈某。同时,陈某还有一名在车站行李寄存处工作的女同伙,她所说的跟举报人吴某反映的情况基本一致,这名女同伙也指认了陈某。

  陈某于2008年5月进入海口铁路保安服务公司,在海口火车站担任保安(巡防)员。2008年6月,陈某与公司签订了为期8年的劳动合同。

  虽然调查结果都指向陈某,但由于其发生的违法行为是在2010年春运前后,已过法律追究时效。2012年2月,公安机关停止调查,没有对陈某作出处理。同年3月5日,铁路保安服务公司单方面解除与陈某的劳动合同。

  起诉公司讨赔偿两审法院均驳回

  合同还未到期,公司就单方面将自己辞退,陈某不服。于是,在劳动仲裁没有得到所希望的结果后,陈某起诉到海口秀英法院,要求确认自己与公司的劳动关系及公司开出自己的行为违法,并支付经济补偿等1.8万元。

  庭审中,陈某表示,公司称自己收了好处费,私自带乘客进站上车的证据并不充足。他从《终止案件调查决定书》的签名不是自己,他也没收到这份决定书等为由,称自己没有违法,也没有违反公司规定。因此,公司单方面解除劳动合同违法。

  作为被告的铁路保安服务公司则称,陈某作为车站保安,收取费用私带无票旅客进站上车被举报,且经公安机关查证属实,现有证据已充分证明陈某存在违法事实。同时,陈某的行为也严重违反铁路保安服务公司规章制度,公司将其除名并不违法。

  经过秀英法院一审、海口中院终审,确认陈某进入公司到其被辞退期间存在劳动关系,驳回了陈某的其他诉讼请求。

  法院说法

  严重违反公司制度公司可单方面“解约”

  合同未到期,陈某就被辞退,为何公司无需对陈某进行经济赔偿?

  法院认为,本案中陈某私带无票旅客进站上车收取好处费,事实清楚,证据确凿。铁路保安服务公司的工作规范有规定:“以职以票谋私,私带无票旅客进站上车或为他人提供保安服务”可被辞退。根据我国《劳动合同法》第三十九条:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同”的规定,铁路保安服务公司于2012年3月对陈某作出除名处理决定,解除双方劳动合同并无不当。因此,陈某要求确认铁路保安服务公司开除其的行为违法及铁路保安服务公司向其支付经济补偿没有事实和法律依据,不予支持。

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责任编辑:黎玲玲
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